Colloqui di counselling

Il counselling è un aiuto professionale specializzato per tutte le persone il cui normale ritmo di vita viene sconvolto da qualche evento e che faticano ad adeguare il proprio modo di vivere alle nuove circostanze:

• di fronte a scelte formative o professionali
• in seguito ad eventi dolorosi (lutti, disabilità, malattia, aborti)
• in caso di tensioni sul lavoro (licenziamento, mobbing, problemi relazionali con i colleghi, insoddisfazione e frustrazioni legate al ruolo, ecc.)
• in situazioni coniugali difficili o nella rottura di legami significativi
• nelle fondamentali transizioni della vita (matrimoni, gravidanze, maternità/paternità, menopausa, vecchiaia)

E’ utile anche ai gruppi (équipe) che hanno bisogno di nuovi percorsi comunicativi e relazionali per ritrovare la gioia di lavorare insieme e la propria efficacia.

Se sei interessato a spiegazioni teoriche più approfondite, forse QUI e QUI e nelle varie news troverai le risposte, altrimenti contattami pure per email e sarò lieta di rispondere alle tue domande.

SPORTELLO AZIENDALE INTERNO

L’azienda può scegliere di dedicare un pacchetto di ore settimanale, in cui il Counsellor è a disposizione dei dipendenti che richiedono un appuntamento.

L’azienda può decidere di finanziare tutta o solo una parte del costo, da condividere in questo caso con il dipendente.

Lo scopo di questo servizio è quello di mettere a disposizione dei dipendenti uno strumento efficace di gestione delle difficoltà personali, relazionali, dei picchi di stress, al fine di aumentare il benessere in azienda e quindi il tasso di motivazione e di produttività dei dipendenti. Senza dimenticare un ridotto impatto delle assenze per malattie e burn-out.

BENEFIT AD HOC

L’azienda in questo caso sceglie di dare un supporto speciale a un manager o a un dipendente che ne abbia particolare bisogno, inviandolo al Counsellor per colloqui da eseguirsi all’esterno dell’azienda, nel mio studio.

L’azienda può decidere di accollarsi tutta o solo una parte del costo, da condividere in questo caso con il dipendente.

Lo scopo di questo servizio è quello di mettere a disposizione delle key-people uno strumento efficace di gestione delle difficoltà personali, relazionali, dei picchi di stress, al fine di aumentare il loro benessere in azienda e quindi il tasso di motivazione, di retention e di produttività. Senza dimenticare un ridotto impatto delle assenze per malattie e burn-out.

SUPERVISIONI DI TEAM

L’azienda in questo caso sceglie di fare affiancare dal counsellor uno o più team di lavoro o progetto.

• Il mio intervento sarà mirato a permettere alle equipe di osservare e comprendere i propri modi di collaborazione (regole, ruoli, abitudini, pensieri limitanti, ecc.) e di facilitare l’individuazione di modi più efficaci di relazionarsi e comunicare. Ogni membro di un sistema (team) ha un potere relazionale che deve essere “giocato” in modo consapevole e responsabile, al fine di evitare pericolose escalation e di massimizzare la produttività nel benessere del team.

IMPORTANTE: essendo il colloquio di Counselling un contratto che si perfeziona tra il cliente (non l’inviante) e il counsellor, tutto ciò che il dipendente confiderà al counsellor sarà coperto da segreto professionale, a meno che il cliente stesso non mi autorizzi a condividere determinate informazioni con il proprio datore di lavoro.